ما اغلب با اتکا به افراد غیر قابل اعتماد گرفتار می شویم. وقتی عزیزی که به نظر ما او را برادر می دانیم وقتی در کار تعیین کننده ترین لحظه از کار خارج می شود یا جایگزین می شود ، شکست می خورد ، تلخی مضاعف دارد. و همه به این دلیل که ما سیگنال ها را نمی دیدیم یا نمی خواستیم ببینیم چه چیزی در مقابل چشمان ما قرار دارد ، زیرا در واقع انتخاب یک دوست دشوار نیست ، یک رویکرد انتقادی و یک نگاه هوشیارانه به همه چیز کافی است تا بفهمید چه کسی می توانید به آنها اعتماد کنید و نمی توانید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شخص را با رفتار او قضاوت کنید. جهان بینی او ، میزان هوش و تحصیلات او را پیگیری کنید. چشم انداز او را به عنوان فردی که برای پیشرفت تلاش می کند ، ارزیابی کنید و به هیچ وجه از نظر تجاری ، پیشرفت یک نشانه اجباری برای تمیز کردن معنوی فرد نیست.
گام 2
ایده آل های او را به شکلی منطقی استخراج کنید ، یا مستقیماً از آن مطلع شوید. دریابید که برای چه چیزی تلاش می کند ، از زندگی چه می خواهد. از بسیاری جهات ، این س questionsالات مشابه س thoseالاتی است که در هنگام درخواست شغل پرسیده می شود ، این درست است ، آنها شخص را در این زمینه مورد آزمایش قرار می دهند که او چیست و انتظار شما از او چیست.
مرحله 3
رفتار او را در شرایط بحرانی پیگیری کنید ، دریابید که در یک موقعیت خاص چگونه رفتار می کند ، اما فقط اطلاعات را جدا کنید ، نگرش شخصی افراد نسبت به این فرد را فیلتر کنید. به یاد داشته باشید که هر کس نگرش متفاوتی دارد ، اما اعمال یک نگرش به آنها نیست ، بلکه عملی است که تحت شرایط خاص و تحت تأثیر عوامل خاصی انجام می شود ، فقط عمل مهم است ، همه چیز متن ترانه است.
