بارداری شگفت انگیزترین زمان برای یک زن است. در عین حال خوب است که حقوق خود را بشناسید و در صورت نقض بتوانید از آنها دفاع کنید. این امر به ویژه برای زنان شاغل بسیار مهم است ، به طوری که به خود و نوزاد آسیب نرسانند و در عین حال بدون پول در خیابان نمانند.
زن باردار چه حقوق و مزایایی در محل کار خود دارد؟
طبق قوانین فدراسیون روسیه ، آنها سعی کردند کمی از زنان باردار محافظت و محافظت کنند و به آنها امتیازات خاصی می دهند. اگرچه اغلب ، به دلیل بیسوادی قانونی ، اکثر آنها در مورد برخی از آنها اطلاعی ندارند و کارفرما عجله ای ندارد که در مورد آن صحبت کند. همچنین ، هیچ کس عجله ای برای استخدام یک زن در موقعیت (عجله ندارد) (اگرچه او به همین دلیل حق رد ندارد) ، زنان باردار دیگر کارگران خوبی نیستند (چه در نگهداری و چه فقط برای قرار ملاقات برنامه ریزی شده) و مسئولیت زیادی بر عهده آنها است.
اما ، با وجود تمام مشکلات ، یک زن باردار قطعاً باید بداند که حقش چیست. قوانین اساسی در SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار زنان" در بخش 4 شرح داده شده است.
اگر زنی در شرایطی کار کند که ممکن است برای او (و کودک) خطرناک یا دشوار باشد ، پس باید با حفظ یک دستمزد متوسط به یک کار آسانتر منتقل شود. این شرایط عبارتند از: کار بدنی سخت ، کار با مواد شیمیایی و رادیواکتیو ، تماس با بیماری های عفونی و … برای این کار باید گواهی موقعیت خود و بیانیه درخواست انتقال را به کارفرما ارائه دهید.
همچنین ، یک زن باردار را نمی توان به سفرهای مختلف کاری فرستاد ، مجبور به کار اضافی ، آخر هفته ها و شیفت های شب شد. اگر احساس ناراحتی می کنید (اگر گواهی نامه پزشک دارید) ، کوتاه کردن روز کاری امکان پذیر است - در این حالت ، دستمزد با توجه به ساعات کار پرداخت می شود.
زن باردار نیز حق شلیک ندارد ، استثنا exception انحلال کامل سازمان است. اگر زنی تحت قرارداد کار موقت کار می کند ، پس از درخواست وی باید آن را تمدید کرد.
بنابراین ، زنان باردار در واقع توسط قانون محافظت می شوند. اما متأسفانه ، اگر آنها در سازمان های دولتی کار نکنند (جایی که همه چیز با این موضوع سختگیرانه است) ، ممکن است تعدادی از مشکلات بوجود بیاید. عدم امکان انتقال به شغل آسانتر به دلیل عدم وجود یا عدم مهارت کافی در حرفه ، عدم تمایل کارفرما برای نگه داشتن کارمندی که مدام در مرخصی استعلاجی (در صورت تهدیدهای مداوم) و غیره شما می توانید همه این مسائل را در دادگاه حل کنید ، اما برای خود شما مهم است که تصمیم بگیرید آیا این به سلامت زن و فرزند متولد نشده آسیب می رساند (از آنجا که پرونده های قضایی می توانند به مدت طولانی طولانی شوند ، انرژی و اعصاب زیادی را می گیرند).
چه مبلغی و جبران خسارت به یک زن باردار شاغل پرداخت می شود
زنان از نظر قانونی لازم است در ماه هفتم بارداری از مرخصی زایمان استفاده کنند. و در عین حال ، آنها با توجه به حقوق 100٪ خود به مدت 140 روز (70 قبل از زایمان و 70 بعد از آن) کمک هزینه دریافت می کنند. در صورت زایمان پیچیده یا به دنیا آمدن چند فرزند ، به ترتیب به 156 و 194 روز مرخصی افزایش می یابد. این سود یکبار پرداخت می شود (در برخی موارد ، با توافق ، می توان آن را به 2 قسمت تقسیم کرد). برای دریافت این مرخصی و کمک هزینه ، زن باید تعدادی از مدارک را به کار خود بیاورد (مرخصی استعلاجی ، درخواست مرخصی ، درخواست مزایا).
پس از پایان این حکم ، یک زن حق دارد به مرخصی والدین برود و از کودک تا 3 سال مراقبت کند. در عین حال ارشدیت و جایگاه وی حفظ می شود. برای یک سال و نیم اول ، به میزان 40٪ از حقوق او پرداخت می شود (اکنون محاسبه طبق قوانین جدید پیچیده تر است - تمام درآمد 2 ساله در نظر گرفته می شود). بعلاوه ، تعطیلات پرداخت نمی شود (به استثنای دسته های ممتاز ، از جمله شهروندان تحت تأثیر BSEC).کلیه اسناد اعطای مرخصی باید به محل کار (درخواست ، شناسنامه کودک ، یک نسخه از گذرنامه و یک گواهی از کار شوهر مبنی بر اینکه او چیزی دریافت نمی کند ، و همچنین اسناد تأیید کننده مزایا ، در صورت وجود)) و خود سود توسط کارفرما محاسبه می شود و سپس مقامات مربوطه (FSF ، خزانه داری فدرال) این مبلغ را به وی جبران می کنند.
اگر شركتي در حالي كه زن در مرخصي والدين است منحل شد ، وي بايد كليه مدارك را به مقامات حمايت اجتماعي ارائه دهد تا در آنجا از مزاياي خود بهره مند شود.
پس از رسیدن کودک به 3 سالگی ، زن حق بازگشت به شغل قبلی خود را دارد. اگر توسط کارمند دیگری جایگزین شود ، مکان آن باید برگردانده شود یا گزینه دیگری ارائه شود.
زنان باردار و مادران جوان توسط قوانین فدراسیون روسیه محافظت می شوند ، اگرچه این قوانین همیشه رعایت نمی شوند. بنابراین ، حقوق خود را بدانید تا از آنها دفاع کنید و اجازه ندهید خود را فریب دهید.
