پرستار بچه با توصیه بسیار سریعتر از پرستار بچه ای که این کار را انجام نمی دهد شغل پیدا می کند. بیشتر آژانس های استخدام منزل از مشتریان خود می خواهند که توصیه هایی را برای کارمندان سابق خود بنویسند. با این حال ، همه نمی دانند که چگونه توصیه نامه یک پرستار بچه را به درستی پر کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توصیه ها معمولاً جنبه های منفی کار پرستار بچه ها را نمی نویسند ، بنابراین اگر قبلاً تصمیم گرفته اید چنین نامه ای بنویسید ، فقط جنبه های مثبت را بنویسید. یک توصیه نامه شامل چندین قسمت است: رسمی ، غیررسمی ، قسمت نهایی و اطلاعات تماس کارفرما. در قسمت رسمی ، شما باید نام کامل پرستار بچه ای را که برای شما کار کرده است ، مشخصات پاسپورت ، مدت زمانی که در خانواده شما کار کرده است ، چرا او را ترک کرده است (یا چرا شما اخراج کرده اید) ، آنچه او انجام داده است ، جنسیت ، سن فرزند شما. این احتمال وجود دارد که پرستار بچه علاوه بر وظایف مستقیم مراقبت از کودک ، کارهای خانه را نیز انجام دهد ، به عنوان مثال ، غذای پخته ، کف را شستشو دهد. اگر اینگونه بود ، حتماً این واقعیت را در نامه قید کنید. همچنین ، اگر می دانید ، قبل از مراجعه به شما در مورد تحصیلات پرستار بچه و جایی که او کار می کرد ، بنویسید.
گام 2
بعد ، قسمت غیررسمی را پر می کنید. حتماً در اینجا در مورد ویژگی های شخصیتی پرستار بچه ، در مورد رابطه او با کودک و به طور کلی با تمام خانواده بنویسید. شما می توانید آنچه پرستار بچه با کودک انجام داده ، آنچه کودک در مدت اقامت با او آموخته است ، احساس او ، چند بار بیمار بودن ، وضعیت و شرایط بازی و لباس کودک را توصیف کنید. همچنین اگر پرستار بچه با شما خوب بود ، نحوه تغذیه کودک خود را نیز نشان دهید.
مرحله 3
در قسمت سوم و آخر خلاصه کنید. به طور خاص تمام جنبه های مثبت نگهداری از کودکان را توصیف کنید. می توانید یک تخلف جزئی مانند کمی تأخیر در کار را گزارش دهید. به عنوان مثال خلاصه کنید: "پرستار بچه سابق ما فردی بسیار وظیفه شناس و مناسب است ، ما سالها از او راضی بوده ایم ، بنابراین می توانیم با اطمینان او را برای کودکی از بدو تولد تا سه سالگی توصیه کنیم."
مرحله 4
در انتها ، فراموش نکنید که اطلاعات تماس خود را ذکر کنید ، زیرا توصیه نامه بدون این ستون اعتبار خود را از دست می دهد. نام کامل ، مشخصات گذرنامه و همچنین تلفن های همراه و منزل خود را مشخص کنید. این کار ضروری است تا کارفرمایان بالقوه پرستار بچه های جدید بتوانند با آنها تماس بگیرند و با جزئیات از نحوه کار او برای شما ، از اینکه از چه چیزی راضی هستید و چه چیزهایی شما را ناراحت کرده اند مطلع شوند. همچنین ، بسیاری از کارفرمایان می خواهند بدانند که دلیل اصلی اخراج چه بوده است.
