بارداری یک دوره انتظار عالی برای کودک است. اما مشکلات زیادی در ارتباط با آن وجود دارد ، به عنوان مثال ، رفتن به مرخصی زایمان. برای طراحی صحیح آن ، مطابق با قوانین ، چندین نکته باید در نظر گرفته شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بدون توصیه وی برای ترمیم دوره کار ، به توصیه پزشک به مرخصی زایمان بروید. طبق قانون ، این اتفاق در هفته سی ام بارداری رخ می دهد. می توانید زودتر از این زمان به مرخصی زایمان بروید. برای انجام این کار ، شما باید گواهی پزشکی را به سازمان ارائه دهید که گواهی بارداری دشوار یا سایر مشکلات سلامتی مادر باردار است.
گام 2
برای ثبت مرخصی زایمان و همچنین دریافت مزایای بارداری و زایمان ، که طبق دستورالعمل مقرر توسط پزشک معالج تنظیم شده است ، مرخصی استعلاجی تهیه کنید (یعنی مطابق با ماده 13 قانون 29 دسامبر 2006 ، شماره 255) -FZ ، بند 12 آیین نامه تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 30 دسامبر 2006 شماره 865). یک درخواست دست نویس برای مرخصی زایمان مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه به مرخصی استعلاجی پیوست می شود. این قانون الگوی مشخصی ایجاد نکرده است ، بنابراین چنین بیانیه ای به شکل دلخواه نوشته شده است.
مرحله 3
دستور تهیه مرخصی زایمان را در فرم شماره T-6 دریافت کنید که بر اساس اسناد ارائه شده توسط شما ، صادر شده توسط رئیس سازمان تنظیم شده است.
مرحله 4
در صورت زایمان سخت مرخصی زایمان خود را افزایش دهید. لیست عوارض در دستورالعمل وزارت بهداشت روسیه به تاریخ 23 آوریل 1997 ، شماره 01-97 موجود است. با مشخص کردن نوع خاصی از عوارض ، از پزشک مرخصی استعلاجی جدید بگیرید ، یک برنامه جدید برای تمدید این حکم بنویسید ، این اسناد را به سازمان ارائه دهید. بر اساس آنها ، این مصوبه تمدید می شود و کمک هزینه نیز علاوه بر این (با صدور حکم جدید) پرداخت می شود.
مرحله 5
پس از زایمان از مرخصی والدین استفاده کنید. در پایان مرخصی زایمان ، کارمند درخواست اعطای مرخصی والدین خود را می نویسد. مورد توجه رئیس قرار می گیرد و دستور مناسبی صادر می کند.
