مرخصی زایمان به یک زن باردار داده می شود تا بتواند خود را برای زایمان آماده کند و همچنین از این دوران بهبود یابد. پرداخت می شود اما فقط برای زنان شاغل در دسترس است.
لازم است
- - کپی گذرنامه
- - مرخصی استعلاجی
- - بیانیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر زن باردار شاغل از مرخصی زایمان برخوردار است. این دارو معمولاً در هفته 30 برای یک بارداری طبیعی و در هفته 28 برای بارداری های متعدد تجویز می شود. مدت زمان این مرخصی 140 روز است: 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد. اگر بیش از یک کودک متولد شود ، تعطیلات پس از زایمان به 110 روز افزایش می یابد ، در صورت عمل سزارین یا سایر عوارض هنگام زایمان - حداکثر تا 86 سال. همه اینها در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 255 ذکر شده است.
گام 2
در صورت تمایل زن می توان دوره تعطیلات را کوتاه کرد. اگر او بخواهد به محل کار خود برود ، هنگامی که درخواستی را به کارفرما ارائه می دهد ، مرخصی استعلاجی او بسته شده و حقوق خود را دریافت می کند ، نه مزایای زایمان. در این حالت ، محاسبه مجدد انجام می شود ، یعنی اگر بلافاصله کل مقدار مرخصی زایمان به او پرداخت شود و او زودتر از موعد مقرر به محل کار خود رفت ، این پرداخت ها به درآمد آینده او می رسد.
مرحله 3
در صورت تمایل تا قبل از تولد نمی توانید به مرخصی زایمان بروید ، فقط از مرخصی استعلاجی صادر شده استفاده نکنید و این موضوع را از قبل با مافوق خود در میان بگذارید. همچنین ارزش نوشتن بیانیه ای مبنی بر ادامه کار شما را دارد. سپس این مصوبه از لحظه ترک شروع می شود ، اما قبلاً براساس روزهای استفاده شده پرداخت می شود. آنهایی که اگر تا زمان تولد کار کنید ، دستمزد خود را دریافت خواهید کرد نه مزایای بارداری. این درصورتی مفید است که درآمد بالایی داشته باشید یا کمتر از شش ماه در سازمانی مشغول به کار باشید پرداخت های زایمان بیش از 1،479 روبل در روز نیست و کل مبلغ 140 روز نمی تواند از 207،123 روبل بیشتر باشد. اگر کمتر دریافت کنید ، حقوق بارداری 100٪ از درآمد رسمی شماست.
مرحله 4
در سال 2014 ، محاسبه مزایای بارداری تغییر کرده است ، اکنون متوسط درآمد طی 2 سال گذشته در نظر گرفته شده است. در عین حال ، مرخصی استعلاجی و احکام قبلی در نظر گرفته نمی شود. اگر سال گذشته کار نکردید ، یا حقوق کمی داشتید ، می توانید سالهای دیگر را انتخاب کنید. اگر در کل کمتر از شش ماه سابقه کار دارید ، کمک هزینه بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.
مرحله 5
اگر دانشجوی تمام وقت هستید ، خواه حقوق داشته باشید یا نه ، کمک هزینه ای برابر با بورس تحصیلی خود دریافت می کنید. به عنوان مثال ، شما ماهانه 2 هزار روبل دریافت می کنید ، برای کل مرخصی زایمان حدود 9 هزار روبل از شما کسر می شود. مدارک و مرخصی استعلاجی شما باید در اختیار مدیریت موسسه شما قرار گیرد.
مرحله 6
اگر شرکت شما قبل از مرخصی زایمان منحل شده باشد ، اما بیش از یک سال پیش این اتفاق نیفتاده است ، شما حق دریافت مزایای بارداری به میزان 439 روبل در ماه را دارید. پرداخت به مقامات تأمین اجتماعی پرداخت می شود ، جایی که شما باید تمام اسناد مربوطه را ارائه دهید: یک دستور برای انحلال شرکت ، یک عصاره از کتاب کار ، گذرنامه شما ، مرخصی استعلاجی. در آنجا همچنین برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم یک بار یکبار دیگر کمک هزینه بارداری و کمک هزینه بارداری دریافت خواهید کرد. اگر قبلاً مرخصی استعلاجی را شروع کرده اید ، و شرکت چند روز پس از آن منحل شده است ، براساس محاسبه درآمد خود در شرکت ، بلکه همچنین در زمینه حمایت از اجتماعی ، با ارائه کلیه مدارک خود مزایایی دریافت می کنید.
مرحله 7
زنان بیکار حق کمک هزینه بارداری را ندارند. این مبلغ جبران مرخصی اجباری برای کسانی است که کار می کنند.
