مردم غالباً شکایت دارند که نزدیکترین افراد نیز آنها را درک نمی کنند ، چه رسد به اطرافیان. به خصوص ، این نوجوانان نوعی است که اعتراض و تمایل به انجام هر کاری به روش خاص خود بروز می کند. سو mis تفاهم مداوم باعث بسته شدن ، پنهان کاری شخص می شود و سعی می کند با افراد دیگر تماس نداشته باشد. عدم درک ، نشانه روابط ناسالم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلایل سوerstand تفاهم می تواند مبارزه ابدی نسل ها باشد ، زمانی که پدران کودکان را درک نمی کنند و بالعکس. منافع بیش از حد متفاوت ، در تضاد با یکدیگر ، به عنوان مثال ، اگر شما یک فرد بسیار مذهبی هستید ، و همسر شما یک ملحد سرسخت است. رفتار نمایشی بیش از حد ، تقاضای مداوم از دیگران در مورد اعتماد و موارد دیگر باعث سو mis تفاهم می شود. در هر صورت تعارضی وجود دارد که تأخیر در آن می تواند منجر به تغییراتی پایدار در روابط و عزت نفس شود. دستیابی به درک ، و به ویژه درک متقابل ، گاهی اوقات بسیار دشوار است. این یک روند متقابل است ، برای بازسازی ، برای پذیرفتن چیزی که ممکن است نخواهید بپذیرید ، زمان و مهارت لازم است.
سعی کنید خود را جای شخصی قرار دهید که فکر می کنید نمی خواهد شما را درک کند. این می تواند فرزند شما یا یکی از والدین ، همکاران کار ، دوستان ، رئیس باشد. بسیار مهم است که بتوانیم از طریق چشمان این افراد به آنچه اتفاق می افتد نگاه کنیم و علت اعتراض آنها را تشخیص دهیم. به این ترتیب ، علت سو mis تفاهم را تعیین خواهید کرد و در صورت تمایل می توانید آن را یا از طریق گفتگوی مستقیم یا با تغییر رفتار خود اصلاح کنید.
گام 2
اگر ما در مورد سوerstand تفاهم بین افراد بسیار نزدیک صحبت می کنیم ، می توانید از مکالمه محرمانه ای استفاده کنید که در آن هرکسی بدون توهین و اشاره می تواند آنچه را دوست ندارد به دیگری بیان کند. با هم می توانید بسیاری از مشکلات را حل کنید ، یک الگوریتم رابطه ایجاد کنید که برای هر دوی شما مناسب باشد.
مرحله 3
درگیری با مافوق اغلب مشاهده می شود. به نظر می رسد که از شما قدردانی نمی کنند ، درک نمی شوند و شامل موقعیت شما نمی شوند. اگر کودک شما بیمار است ، رئیس اجازه نمی دهد زود به خانه بروید ، اما از شما می خواهد قبل از تماس شیفت خود را انجام دهید. در اینجا مشکل به احتمال زیاد در خود رئیس است ، گرچه ممکن است شما یک بار دلیل چنین نگرشی نسبت به خود را بیان کرده باشید. نگاه دقیق تری بیندازید ، آیا او فقط با شما چنین رفتاری دارد یا شاید این رفتار معمول اوست. در حالت دوم ، شما هیچ جای نگرانی ندارید. در مجموع ، حتی ظالمانه ترین رهبر را می توان در جای خود قرار داد. اگر خود شما هستید که باعث واکنش منفی می شود ، از نزدیک نگاهی به خود بیندازید. آیا شما وظیفه خود را به خوبی انجام می دهید؟ آیا لباس ، رفتار شما مطابق با افرادی است که در این سازمان پذیرفته شده اند؟ شاید دلیل آن اصلاً در شما نباشد ، بلکه بلوز قرمز شما رئیس را آزار می دهد؟ فکر کنید ، شاید این کار اصلاً ارزش اعصابی که شما خرج می کنید نیست.
