اخیراً ، محبوبیت آزمون های روانشناسی به طور قابل توجهی افزایش یافته است: آنها را می توان در مجلات براق ، در وب سایت های زنان یافت. حتی هنگام استخدام ، کارمندان برخی از شرکت ها یک متقاضی شغل بالقوه را آزمایش می کنند. آزمون های روانشناسی برای چه مواردی استفاده می شود؟ معنی آنها چیست؟
ما جنبه های "من" خود را نشان می دهیم
احتمالاً اکثریت مجبور بودند با آزمایش های روانشناختی در زندگی روبرو شوند. به عنوان مثال ، وقتی کودک در مدرسه پذیرفته می شود ، باید یک تست هوش مدرسه را بگذراند. یکی دیگر از تست های محبوب برای شناسایی هوش و خلاقیت ، ضریب هوشی است. چنین نظرسنجی هایی روشنفکرانه تلقی می شود.
به نوبه خود ، آزمون های شخصیتی را اغلب می توان در صفحات مجلات ، روزنامه ها و وبلاگ ها مشاهده کرد. بسیاری از آنها به آنها پاسخ می دهند تا به نوعی خود را سرگرم کنند و کنجکاوی سالم باعث آرامش نمی شود. به عنوان یک قاعده ، مردم اهمیت زیادی برای آنها قائل نیستند. من آن را خواندم و فراموش کردم.
برخی از نوجوانان به طور مستقل تحت آزمایش های روانشناسی قرار می گیرند تا به این س answerال پاسخ دهند: من کیستم ، توانایی ها و توانایی های من چیست؟
بعضی اوقات آزمایشات به فرد کمک می کند تا پتانسیل درونی خود را آشکار کند ، برخی از الگوهای رفتاری را نشان دهد ، به طور کلی مزایا و معایب وی را نشان می دهد. این یکی از فرصت ها است که از بیرون به خود نگاه کنید و اقدامات خود را تجزیه و تحلیل کنید.
آزمونهای حرفه ای
در شرکت های غربی ، آزمایش در هنگام استخدام پدیده ای گسترده است که اکنون به روسیه رسیده است. آزمایشات به شما امکان می دهد میزان مناسب بودن حرفه ای متقاضی ، توانایی سازگاری در تیم ، میزان درگیری با دیگران و غیره را تعیین کنید.
البته همه آزمایشات نتایج قابل اعتمادی ندارند. این امر خصوصاً برای وظایف پنج و ده سال پیش صادق است. هنگام ایجاد پرسشنامه جدید ، آخرین دستاوردها در زمینه روانشناسی ، مفاهیم و روندهای مدرن مورد توجه قرار می گیرند ، بنابراین عینیت و قابلیت اطمینان آنها بسیار نزدیک به مقدار مطلق است.
در بیشتر موارد ، اگر شخصی از نتایج آزمایش های حرفه ای نسل گذشته راضی نباشد ، مشکل در خود او است و نه در وظایف.
تکنیک های مدرن به ندرت "اشتباه" هستند و تمام تلاش ها برای "زیرکانه" کردن چنین سیستمی با شکست روبرو می شوند.
در برخی کشورها ، مردم شکایت کرده اند که تعدادی از مسائل واقعی حمله به حریم خصوصی است. این عبارت منطقی است. واقعیت این است که آزمون های حرفه ای به کارفرمایان کمک می کند تا یک تصویر روانشناختی از متقاضی تهیه کنند ، شخصیت ، حافظه ، توجه ، سرعت تفکر و سایر ویژگی های وی را ارزیابی کنند. تقریباً غیرممکن است که این کار را بدون چنین س questionsالاتی انجام دهید ، زیرا شخص در حوزه های مختلف زندگی خود را نشان می دهد. با این حال ، هیچ چیز برای ترسیدن وجود ندارد. این اطلاعات محرمانه است ، قابل افشا نیست و فراتر از موازین اخلاقی و قانونی نیست.
