برای اکثر افراد ، یک سوم کل زندگی آنها به کار می گذرد. هر شغلی ، هر دفتری تیم طولانی مدت خود را دارد که در آن گاهی زنده ماندن دشوار است. بعضی از زنان به سادگی در مورد یک مسئله بقا در یک مجموعه کاری دشوار تصمیم می گیرند: آنها عاشقانه های عاشقانه اداری دارند.
رابطه ناگهانی در محل کار
همسالان به دلایل مختلف روابط عاشقانه را شروع می کنند. بنابراین ، به عنوان مثال ، همکاران به دلیل نیاز به گرما و مراقبت و همچنین به دلیل وجود منافع مشترک ، روابط رسمی خود را آغاز نمی کنند.
زنی که چند ساعت در روز با همکار خود کار می کند به طور خودکار احساسات گرم خود را بر او طرح می کند.
روابط همسالان می تواند در سطح یک کار اداری باقی بماند یا به یک رابطه جدی تبدیل شود. روانشناسان اکیداً به افراد توصیه می کنند که هیچ رابطه عاشقانه ای در محل کار نداشته باشند ، زیرا این امر می تواند بر وجهه و ارتقا the کارمند تأثیر منفی بگذارد. پیامد اجتناب ناپذیر تبلیغات اینگونه روابط شایعات و شایعات مختلف است که نه تنها می تواند به طور اساسی روحیه را خراب کند ، بلکه باعث خراب شدن یک حرفه نیز می شود.
آیا می توان عاشقانه اداری را ادامه داد
روابط غیررسمی می تواند بین یک زیردست و یک رئیس ، یک کارفرما و یک منشی ، یک نگهبان و یک مدیر فروش یا حسابدار ایجاد شود.
روابط بین یک کارمند اداری آرام و جوان ، که خانواده و فرزندان او را تحت فشار قرار نمی دهد ، و یک رئیس بالغ ، بسیار زیبا ، آراسته و جذاب کاملاً معمول است. در نگاه اول ، چنین رمان هایی غالباً مشکلی برای هیچ یک از شرکت کنندگان در یک رابطه عاشقانه در دفتر ایجاد نمی کند ، به خصوص اگر رئیس ازدواج نکرده باشد. در عین حال ، موارد کاملاً نادری وجود دارد که رئیس آماده رفتن از یک عاشقانه معمولی در دفتر کار به یک رابطه جدی است.
از طرف دیگر ، یک دختر ممکن است احساسات جدی نسبت به رئیس خود داشته باشد ، که می تواند نه تنها کیفیت کار کارمند ، بلکه همچنین کل دفتر کار را تحت تأثیر منفی قرار دهد ، زیرا همکاران دائماً مشغول بحث در مورد رمان خواهند بود.
اما تحت شرایط خاص ، یک رابطه عاشقانه در دفتر می تواند به یک رابطه جدی تبدیل شود ، به خصوص اگر یک دختر یا زن رفتار صحیحی داشته باشند.
در اصل ، شما می توانید از قبل دریابید که چگونه رابطه ای که تازه آغاز شده است می تواند پایان یابد. اگر کارفرما خلق و خوی بیشتری برای انجام یک رابطه داشته باشد ، مطمئناً این روی رفتار و گفتار او تأثیر می گذارد. او می تواند به زیردستان خود سفر کوتاه یا جلسات کوتاه ارائه دهد. چنین پیشنهادهای "لغزنده" باید بلافاصله کنار گذاشته شوند. در این حالت ممکن است رئیس رفتار متفاوتی داشته باشد. اگر او اصلاً قصد ایجاد رابطه جدی را ندارد ، ممکن است به یک کارمند "در دسترس تر" روی بیاورد. ترازبندی دیگری نیز امکان پذیر است ، که در آن پس از مدت زمان مشخصی یک پیشنهاد دست و قلب از او حاصل شود.
