همان فرمول بندی این سوال: "آیا مبارزه با تنبلی ضروری است؟" می تواند گیج کننده باشد. به نظر می رسد که پاسخ واضح است. البته که انجامش میدی! به هر حال ، تنبلی کیفیت بد و غیر شایسته ای است. از دوران باستان ، خرد عامیانه می گفت: "تنبلی مادر همه رذایل است!" با این حال ، همه چیز خیلی ساده و واضح نیست.
آیا تنبلی است؟
اول ، شما باید این سوال را درک کنید: چه چیزی را باید تنبلی دانست؟ به عنوان مثال ، شخصی نمی خواهد صبح زود بیدار شود و به محل کار خود برود. و سپس ، با این وجود ، پس از رسیدن به محل کار ، وظایف خود را با احتیاط انجام می دهد ، دور از اینکه در نیروی کامل باشد. به نظر می رسد در این شکی نیست - تنبل! اما ویژگی های ارگانیسم ، بیوریتم های همه افراد کاملاً فردی است. و اگر این فرد به "جغدها" تعلق داشته باشد ، واقعاً برای او بسیار سخت است که زود از خواب بیدار شود و وارد ریتم کاری شود. اوج عملکرد او بعد از ظهر است.
در این حالت ، سرزنش کردن شخص برای تنبلی ، خواستار جنگیدن با آن ، ناعادلانه و بی معنی است.
بهتر است سعی کنید در مورد تغییر برنامه کاری با مدیریت موافق باشید. و اگر این امکان وجود ندارد ، به فکر پیدا کردن مکان دیگری با یک برنامه آزاد باشید.
اگر فردی بیوریتم است ، اما لجبازی هم نمی خواهد صبح زود بیدار شود ، این همیشه نشان دهنده تنبلی نیست. شاید چنین "تنبلی" شاخصی از خستگی ، فشار بیش از حد یا علامت بیماری اولیه باشد. و اگر با آن مبارزه کردید ، به جای استراحت یا مراجعه به پزشک ، می توانید به سلامتی خود آسیب برسانید.
سرانجام ، عدم تمایل مداوم به برخاستن در ساعات اولیه ممکن است به این دلیل باشد که فرد به سادگی شغل خود را دوست ندارد! او هنگام انجام مشاغلی مورد بی مهری ناراحتی روانی شدیدی را تجربه می کند.
سپس ، بهتر است به جای تلاش برای غلبه بر تنبلی با تلاش اراده ، این س askال را بپرسید: "آیا نباید شغل خود را تغییر دهم؟"
نمونه هایی از تنبلی مفید
بسیاری از افراد در خانه گربه دارند که حیواناتی بسیار تنبل به حساب می آیند. به طور متوسط ، گربه حدود 18 ساعت در روز می خوابد! با این وجود ، او قدرت و حداکثر تمرکز حرکات را حفظ می کند ، آماده است برای پرتاب سریع در هر زمان.
اگر چنین مثالی قانع کننده به نظر نرسد (آنها می گویند ، گربه هنوز حیوان است ، اما ما در مورد مردم صحبت می کنیم) ، می توان به موقعیت مخترع بزرگ خودآموز توماس ادیسون اشاره کرد. یک بار ، هنگامی که او قبلا ثروتمند و مشهور شده بود ، یک متخصص بهینه سازی کارمندان از شرکت او بازدید کرد. وی پس از دیدن نحوه کار آنها ، به ادیسون توصیه کرد که فوراً یک جوان را اخراج کند. بگویید ، این باتومر با وقاحت در حال چرت زدن در محل کار خود ، و حتی در حالی که پاهایش روی میز است! که ادیسون با لبخند پاسخ داد: "این پسر اخیراً با نوآوری روبرو شد که درآمد زیادی برای من داشت. تا آنجا که به یاد دارم ، پس او در همان موقعیت بود."
