یک رهبر باید دارای ویژگی های خاصی باشد که او را از سایر افراد متمایز کند. ویژگی های رهبری معمولاً به عنوان خصوصیاتی شناخته می شوند که به شکل گیری فردی در این وضعیت کمک می کنند و از کارآیی عملکرد آنها اطمینان حاصل می کنند. چهار ویژگی اصلی از ویژگی های رهبری وجود دارد: روانشناختی ، تجاری ، فیزیولوژیکی و فکری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اعتقاد بر این است که یک رهبر باید دارای ظاهری دلنشین ، صدا ، سلامتی و کارایی بالا باشد. محققان رابطه ای بین قد و رهبری پیدا کردند و دریافتند که افراد با قد بلند بیشتر است. اما نمی توان گفت که همه رهبران تاریخ جهان از داده های خارجی خوبی برخوردار بوده اند. برعکس ، بسیاری از رهبران برجسته نمی توانستند به آنها افتخار کنند. روانشناسان این مسئله را با نیاز به جبران بیش از حد معلولیت های جسمی و شکایات دوران کودکی خود توضیح می دهند ، که این افراد را برای دستیابی به قدرت تلاش می کند. به عنوان نمونه می توان به ناپلئون ، استالین ، روزولت ، لنین ، هیتلر اشاره کرد.
گام 2
گروه دیگری از خصوصیات تجاری و شخصی است. ویژگی های لازم برای یک رهبر شامل مسئولیت پذیری ، سازماندهی ، استقلال ، توانایی ایجاد تیم ، ابتکار عمل ، مهارت های ارتباطی ، صداقت ، نجابت و غیره است. رهبر باید موقعیت زندگی فعال داشته باشد و بتواند افراد را در کنار خود راهنمایی کند. یکی از مهمترین ویژگیهای یک رهبر هدفمند بودن است. در عین حال ، وی با یک خودپنداره جامع (درک جایگاه خود در جهان و هدف) و همچنین اعتماد به نفس مشخص می شود.
مرحله 3
رهبر با درجه مسئولیت بالایی نسبت به آنچه اتفاق می افتد و توانایی نمایندگی و دفاع از منافع گروه مشخص می شود. او متمایل نیست که مسئولیت آنچه را که برای افراد دیگر یا نیروهای خارجی اتفاق می افتد را به گردن خود بیندازد. رهبر باید منصفانه و عینی باشد ، زیرا او به عنوان هماهنگ کننده فعالیتهای گروهی فعالیت می کند.
مرحله 4
رهبر باید بتواند زبان مشترکی با افراد دیگر پیدا کند ، یعنی. تمرکز برونگرا داشته باشید. اتخاذ این موقعیت برای افراد درونگرا دشوار است ، اما آنها اغلب بدنبال موقعیت های قدرت نیستند. توانایی برقراری ارتباط با مردم به سه م keyلفه اصلی ساده می شود: توانایی گوش دادن ، توانایی بیان ساده و مختصر و توانایی اقناع.
مرحله 5
یک رهبر دارای سطح بالایی از هوش و دیدگاه گسترده است. در عین حال ، او نباید از نظر فکری به طور قابل توجهی از پیروان خود پیشی بگیرد ، یا حداقل آن را نشان ندهد. ویژگی های فکری شامل ذهنی تیزبین ، اصالت ، تحصیلات ، تدبیر است.
مرحله 6
کیفیت مهم یک رهبر توانایی ساختن تیمی بر اساس ارزشها و ایده آلهای مشترک است. بدون این ، فعالیت موثر گروه غیرممکن است. رهبر باید بتواند اختیارات را بین اعضای گروه توزیع کند.
مرحله 7
رهبر از نظم و انضباط بالایی برخوردار است. اهمیت این کیفیت به این دلیل است که اراده ای قوی است که به تمرکز خود بر روی موارد درست کمک می کند و به طور واضح از رهنمودهای فرد پیروی می کند. یک رهبر باید همیشه به توسعه خود بپردازد و روی خودش کار کند.
مرحله 8
نظریه ای وجود دارد که براساس آن رهبران از نظر سه نقطه - قدرت ، فعالیت و جذابیت - ارزیابی می شوند. اهمیت این یا آن م componentلفه به جامعه ای که رهبر نمایندگی دارد بستگی دارد. به عنوان مثال ، برای روسیه به طور سنتی اهمیت زیادی به معیار قدرت داده می شود ، در حالی که جذابیت در پس زمینه محو می شود.
مرحله 9
نظریه هایی که خصوصیات شخصی یک رهبر را در اولویت خود دارند ، نظریه صفات نامیده می شوند. آنها برای آشکار کردن مجموعه ای از ویژگی های رهبر که به چنین رهبرانی تبدیل شده اند طراحی شده اند. اما با گذشت زمان ، لیست ویژگی های رهبر چنان گسترده شد که به تصویر روانی یک فرد معمولی نزدیک شد. مطالعات نشان داده است که خصوصیات شخصی یک رهبر گرچه از اهمیت بالایی برخوردار است ، اما دستیابی به منزلت بالا در جامعه را تضمین نمی کند.
مرحله 10
نظریه های مدرن رهبری ، دستیابی به مقام وی را نه تنها با ویژگی های ذاتی یک رهبر ، بلکه با تأثیر محیط خارجی نیز مرتبط می دانند. آنهایی که در موقعیت های مختلف ، این یا آن شخص می تواند رهبر شود. حتی برخی از محققان معتقدند که رهبر فقط یک دست نشانده پیروان است و استقلال او را به رسمیت نمی شناسند.
