برای والدین ، فرزندانشان بهترین هستند. آنها با فرستادن کودک کوچک خود به مهد کودک امیدوارند که او در آنجا راحت و سرگرم شود. اما شرایطی پیش می آید که به دلیل سوerstand تفاهم یا دلایل دیگر ، تعارضاتی بین والدین و پرستار وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در خانه با کودک خود صحبت کنید و دریابید که او دقیقاً چه چیزی را در مهد کودک دوست ندارد. کودکان نوپا رویاپردازان بزرگی هستند و نباید سریعاً مشکل را باد کنید. اما اگر کودک گریه می کند و مرتباً از یک مراقب خاص شکایت می کند ، پس باید شرایط را درک کنید.
گام 2
ابتدا با معلم صحبت کنید ، به دیدگاه او گوش فرا دهید و مطمئن شوید که ادعاهای شما چقدر موجه است. بدون شک ، شما اعتقاد روشنی در مورد نحوه آموزش صحیح کودکان دارید ، اما موسسه پیش دبستانی الزامات ، نحوه عملکرد و روش های آموزشی خود را دارد. معلم با رعایت استانداردهای تعیین شده و رعایت شرح وظایف وظیفه خود را انجام می دهد.
مرحله 3
اگر علت درگیری بی ربط است ، سعی کنید یک مصالحه پیدا کنید. درباره خصوصیات رفتار فرزندتان به معلم هشدار دهید ، به من بگویید اگر کودک شروع به دمدمی مزاجی یا ولخرجی کند ، چه کاری باید انجام دهم. از بازی ها و سرگرمی های مورد علاقه فرزند خود بگویید ، ویژگی های شخصیت و خلق و خوی او را یادداشت کنید. بنابراین ، شما کمی کار معلم را تسهیل می کنید ، اوضاع را صاف می کنید و اعصاب خود را ذخیره می کنید.
مرحله 4
اگر فکر می کنید معلم وظایف مستقیم خود را انجام نمی دهد یا در اثر اقدامات خود به فرزندان آسیب می رساند ، با شکایت با مسئول کودکستان تماس بگیرید. در صورتی که اقدامات معلم ایمنی و سلامت کودک را تهدید کند ، به بخش آموزش یا پلیس مراجعه کنید. پس از تأیید ، معیارهای سختگیرانه ای تا زمان اخراج از معلم بی تدبیر اعمال خواهد شد. خوشبختانه ، چنین روشهای سختی به ندرت مورد نیاز است.
مرحله 5
سعی کنید همدردی های شخصی را کنار بگذارید. اگر ظاهر و سن معلم را دوست ندارید ، این دلیل نمی شود که در کار او تقصیر کنید و وارد تعارض شوید. اگر کودک شما از رفتن به مهد کودک خوشحال است ، می بینید که در پیشرفت به موفقیت رسیده است - این بهترین ارزیابی از کار معلم است.
