در روانشناسی ، ابزارهای زیادی برای مطالعه شخصیت وجود دارد: آزمون ها ، نظرسنجی ها ، پرسشنامه ها ، گفتگوها و حتی آزمایشات. اما ساده ترین ، م effectiveثرترین و در دسترس ترین مشاهده است.
برداشت اول
غالباً افراد براساس مشاهدات شخصی خود نتیجه گیری می کنند: خواه رابطه باشد ، شغل یا غریبه. مشاهده روانشناختی چه تاثیری بر زندگی روزمره ما دارد؟
تأثیر اولین برداشت از آشنایی شکل می گیرد و به طور جدی در ارزیابی بیشتر نه تنها شخصیت ، بلکه اقدامات یک شخص نیز تأثیر می گذارد. مغز فوراً اطلاعات دریافتی را تجزیه و تحلیل می کند: لباس ، صدا ، جذابیت جسمی ، رفتار و گفتگو - همه چیز مهم است.
برداشت اول می تواند یک شوخی بی رحمانه با ناظر بازی کند. در صورت عدم وجود اطلاعات کافی ، افراد تمایل دارند که ویژگی های موجود را بر اساس اولین برداشت خود به دیگران نسبت دهند. این پدیده در روانشناسی به "اثر هاله" معروف است.
مشاهده به عنوان روشی برای جمع آوری اطلاعات
مشاهدات از همان اوایل دوران راهی عالی برای جمع آوری اطلاعات و تجربه زندگی است. از آن به نفع خود استفاده کنید. به عنوان مثال ، مشاهده وضعیت در یک شغل جدید اضافی نخواهد بود.
فرض کنید پس از مصاحبه های جستجوی زیاد و طاقت فرسا ، بالاخره مکان جدیدی پیدا کردید. برای مدتی یک به اصطلاح "ماه عسل" همراه با کار خواهید داشت ، در حالی که کاملاً همه چیز را دوست دارید. با این حال ، باید یک باره به برخی از نکات توجه کنید ، تا بعداً اینقدر غافلگیر نشوید.
چه اطلاعاتی روی تابلوی اعلانات ارسال شده است؟ روز عروسی و تولد کودک یا جریمه دیرکردن و سیگار کشیدن در مکان های نامناسب را به همکاران تبریک می گوییم؟ این می تواند چیزهای زیادی درباره رئیس باشد.
سبک ارتباط در تیم چه ویژگی خاصی دارد؟ همکارانی که باید چهل ساعت در هفته با آنها وقت بگذرانید چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند؟ رهبر چگونه رفتار می کند ، با چه لحنی دستور می دهد؟ قبل از هر چیز باید از نظر روانشناسی در محل کار خود راحت باشید و باید با مردم کار کنید.
توجه کنید که آیا کارمندان دیر به کار خود می رسند؟ اگر اینطور است ، چرا: در زمان شلوغ کاری یا اینکه یک سبک شرکتی است؟ هنوز هم عادت کار رایگان هم برای بدن و هم برای روان مضر است.
کد لباس برای کارمندان چیست؟ کلاغ سفید اغلب تیم را تحریک می کند ، این را بخاطر بسپار.
به عنوان یک قاعده ، "برجستگی خاکستری" در هر گروه اجتماعی وجود دارد. مشاهده کنید که چه کسی در تیم اختیار دارد و آیا می توانید برای پشتیبانی به او مراجعه کنید. صدای او اغلب در مسائل جدی تعیین کننده است.
قوانین ایمنی مشاهده
لازم به یادآوری است که هنگام استفاده از روش تفاوت های ظریف وجود دارد.
1. نتیجه مشاهده می تواند تحت تأثیر خلق و خوی شما ، خستگی قرار گیرد.
2. برای اینکه ارزیابی دقیق باشد ، باید زمان کافی را به آن اختصاص دهید.
3. حقایق و شرایط ثبت شده باید چندین بار تکرار شود.
4- مراقب کلیشه ها و برچسب ها باشید: "زیبا و هوشمند در عین حال وجود ندارند" ، "مو بور احمق هستند" ، "همه مردان فوتبال را دوست دارند" و دیگران.
