قوانین کار و قوانین مربوط به بیمه اجتماعی اجباری حق کارکنان را در رابطه با بارداری و زایمان و مراقبت از کودکان با پرداخت مزایای محاسبه شده از متوسط درآمد کارکنان تضمین می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در سال 2011-2012 ، برای کارمندان دلخواه خود ، محاسبه مزایای مربوط به بارداری و زایمان و مراقبت از کودک یا طبق روش قدیمی از درآمد 12 ماه قبل از شروع برگهای گفته شده انجام می شود و در صورت عدم وجود یک دوره کار و درآمد ، بر اساس اندازه حقوق و دستمزد براساس موقعیت. یا طبق روال محاسبه مزایای معرفی شده در سال 2011 ، بر اساس درآمد دوره دو ساله قبل از سال شروع تعطیلات. طبق روال جدید ، درآمد دریافتی از کارفرمایان قبلی نیز در نظر گرفته می شود.
گام 2
برای انتخاب مطلوب ترین میزان مزایای مربوط به بارداری و زایمان و مراقبت از کودک ، برای محاسبه و مقایسه درآمد 12 ماه قبل از عزیمت به مرخصی مشخص شده یا 2 سال قبل از سال ترک مرخصی ، با واحد حسابداری تماس بگیرید. لطفا توجه داشته باشید که طبق دستور جدید ، متوسط درآمد روزانه با تقسیم بر 730 درآمد دریافتی در دو سال گذشته ، بدون در نظر گرفتن ماه های واقعاً کار شده در این دوره ، محاسبه می شود. بنابراین ، اگر در سال قبل از گذشته حقوق بیشتری داشته باشید و در سال های گذشته تمام ماه ها کاملاً درست شده باشند ، چنین محاسبه ای سودمند است.
مرحله 3
اگر اخیراً شغل خود را تغییر داده اید ، داده های مربوط به درآمد شغل قبلی خود را درخواست کنید. سپس متوسط درآمد را طبق قوانین جدید و قدیمی مقایسه کنید و بهترین روش را برای محاسبه مزایا انتخاب کنید.
مرحله 4
اگر در محل کار جدید خود درآمدی نداشته اید اما حقوق رسمی شما در مبلغی بیشتر از درآمدی که در کار قبلی خود داشته اید تعیین شده است ، بیانیه ای در مورد محاسبه مزایا بر اساس حقوق رسمی بنویسید.
مرحله 5
پس از انتخاب روش محاسبه مزایا ، همراه با برنامه های مربوط به مرخصی زایمان و زایمان ، با توجه به گزینه ای که برای شما مطلوب است ، برنامه محاسبه مزایا را بنویسید و ارسال کنید.
