مطابق با قوانین اصلاح شده ، مزایای اجتماعی بر اساس متوسط درآمد 24 ماه محاسبه می شود. روزهای پرداختی برای مرخصی استعلاجی ، که برای مراقبت از فرزندان خردسال صادر می شود ، محدود است. همچنین ، اقلام تعهدی گواهی عدم توانایی برای کار ، بسته به نوع مراقبت تجویز شده ، تغییر کرده است. مراقبت های سرپایی تمام مدت بر اساس مدت خدمت کارمند پرداخت می شود ، برای مراقبت های سرپایی تا 10 روز - بر اساس مدت خدمت ، از 11 روز - 50٪ از متوسط درآمد ، صرف نظر از مدت خدمت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی بیمار برای نگهداری از کودکان تا 15 سال پرداخت می شود. پرداخت های گواهی عدم توانایی کار باید بسته به کل سابقه کارمند محاسبه شود. با بیش از 8 سال تجربه ، 100٪ از متوسط درآمد روزانه 24 ماه ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪ تعلق می گیرد.
گام 2
همچنین باید در نظر گرفت که چه نوع مراقبت از کودک ارائه شده است. در صورت مراقبت های سرپایی ، پرداخت باید بسته به کل مدت خدمت کارمند برای تمام روزها باشد ؛ در صورت مراقبت های سرپایی ، پرداخت برای 10 روز اول ، بسته به کل مدت خدمت ، از روز یازدهم - 50٪ متوسط درآمد روزانه 24 ماهه.
مرحله 3
اما این همه آن چیزی نیست که باید در نظر گرفته شود. اگر از کودکی از 7 تا 15 سال مراقبت شود ، لازم است بیش از 15 روز برای یک مرخصی استعلاجی هزینه نکنید. زمان مراقبت به 45 روز در سال محدود می شود. یعنی اگر کودکی به مراقبت طولانی تری نیاز دارد ، این روزها مشمول پرداخت نمی شوند ، بنابراین یکی دیگر از نزدیکان کودک می تواند مرخصی استعلاجی صادر کند.
مرحله 4
اگر کودک از کار افتاده باشد ، 120 روز برای مراقبت در طول سال می توان پرداخت کرد. زمان مراقبت فقط به کودکان مبتلا به HIV و کودکانی که از واکسیناسیون رنج برده اند محدود نمی شود. تمام مرخصی های بیمارستانی بیش از مهلت های تعیین شده پرداخت نمی شوند و مدارکی نیستند که از کار معاف شوند. کارفرما طبق ماده مربوطه حق ارائه غیبت و اخراج را دارد.
مرحله 5
برای محاسبه متوسط درآمد پرداختی مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک کودک خردسال ، باید تمام مبالغی را که به مدت 24 ماه بدست آورده اید و برای آنها حق بیمه پرداخت کرده اید ، جمع کنید و بر 730 تقسیم کنید. رقم بدست آمده متوسط درآمد روزانه خواهد بود برای 24 ماه ، که بر اساس آن محاسبه بیشتر انجام می شود …
