در اواخر بارداری ، زن برای رفتن به محل کار و انجام وظایف معمول خود دشوار می شود. علاوه بر این ، او نگرانی های جدیدی در رابطه با آماده سازی برای تولد کودک دارد. بنابراین ، کلیه مادران باردار از نظر قانونی حق مرخصی زایمان را دارند. شما می توانید این تاریخ مورد انتظار را هم به طور مستقل و هم با تماس با پزشک محاسبه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به طور رسمی ، مفهوم "مرخصی زایمان" وجود ندارد. در قانون کار ، از 2 قسمت تشکیل شده است: مرخصی زایمان ، و همچنین مرخصی والدین. قسمت اول یک مرخصی استحقاقی است که برای یک دوره مشخص قبل و بعد از زایمان ارائه می شود. قسمت دوم شامل 2 دوره است: حداکثر 1 ، 5 سال و از 1 ، 5 تا 3 سال. در طی آن ، یک زن کمک هزینه ای از FSS و یک غرامت از کارفرما دریافت می کند.
گام 2
زن حق دارد طی 30 هفته از بارداری به مرخصی زایمان برود. وی 70 روز فرصت دارد تا خود را برای زایمان آماده کند و به همان میزان برای بازگرداندن سلامتی خود پس از تولد کودک. این امر در مواردی اتفاق می افتد که بارداری یک مرحله ای و بدون هیچ گونه عارضه ای باشد. سپس زن مرخصی مربوط به مراقبت از کودک را آغاز می کند.
مرحله 3
در مورد چند بارداری ، مادر باردار حق دارد در هفته بیست و هشتم به مرخصی زایمان برود. به زن دیگر مانند اولین مورد 140 روز استراحت داده نمی شود ، اما 194 (84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد) استراحت داده می شود.
مرحله 4
زمان هایی وجود دارد که زن قبل از تعطیلات زایمان می کند. در این شرایط ، مادر می تواند از زمان تولد نوزاد ، 156 روز تقویمی را ترک کند. در صورت وخیم شدن وضعیت سلامتی ، یک زن شاغل می تواند طبق برنامه معمول مرخصی سالانه را بگیرد. طبق قانون ، کارفرما موظف است آن را یا قبل از زایمان یا پس از پایان بارداری و استراحت زایمان در اختیار کارمند قرار دهد. اگر از مرخصی مطابق برنامه استفاده شده باشد ، دیگر تعلق نمی گیرد. یک استثنا treatment درمان بستری است که توسط پزشک نشان داده شده است.
مرحله 5
طرح اخذ مرخصی سالانه قبل از مرخصی زایمان دقیقاً همانند سایر کارمندان است. میزان سود با محاسبه مبالغ روزهای کار شده در سال تعیین می شود. پول باید 3 روز قبل از شروع تعطیلات که 28 روز طول می کشد به حساب کارمند واریز شود. بلافاصله پس از آن ، باید برای زن مرخصی زایمان صادر شود.
مرحله 6
زایمان پیچیده مرخصی زایمان را 16 روز تمدید می کند. اگر پس از تولد کودک ، وضعیت زن بدتر شده باشد ، وی حق دارد در بیمارستان تحت معالجه قرار گیرد. علاوه بر این ، زمان سپری شده در بیمارستان در حسابداری روزهای تعطیلات لحاظ نمی شود ، یعنی این مصوبه با تعداد روزهایی که برای درمان وقت صرف می شود ، افزایش می یابد.
مرحله 7
اگر در سلامت جنین مشکلی وجود داشته باشد ، مدت مصوبه به هیچ وجه تغییر نمی کند. اگر قبل از مرخصی زایمان برای درمان زنی در بیمارستان ضروری شود ، پزشک معالج مرخصی استعلاجی را برای شما می نویسد و به او حق حضور در محل کار را نمی دهد. در سایر موارد ، مادر باردار باید فارغ از شرایط جنین ، مهلت های لازم را تکمیل کند.
مرحله 8
زنانی که در مناطقی با تشعشع ، سطح بالای خطر محیط زیست و همچنین کار با مواد شیمیایی مضر زندگی می کنند ، می توانند برای دوره قبل از مرخصی زایمان اقدام کنند. 160 روز است (90 روز قبل و 70 بعد از زایمان) ، و در هفته 27 رخ می دهد.
مرحله 9
طبق قانون ، زنان شاغل حق دارند کمی دیرتر از موعد مقرر از مرخصی زایمان استفاده کنند. برای انجام این کار ، شما باید به پزشک مشاهده مراجعه کنید و در صورت عدم استفاده از موارد منع مصرف ، بقیه کارها به تأخیر می افتد. بعد از آن. هنگامی که یک کارمند تصمیم به توقف کار می گیرد ، مجبور است دوباره با ورود اطلاعات به کارت به پزشک مراجعه کرده و مرخصی استعلاجی دریافت کند.
مرحله 10
هنگام تصمیم گیری برای دیر رفتن به مرخصی زایمان ، توجه به چند نکته مهم است. به تعویق انداختن تاریخ مرخصی فقط به تولد کودک امکان پذیر است.زنی که تا ابتدای تولد کار کرده فقط می تواند استراحتی را برای مراقبت از کودک ترتیب دهد. در نتیجه ، روزهای تعطیل تعیین شده برای استراحت و پرداخت آنها درگیر نخواهد شد. این سیر حوادث با دستمزد خوب و سلامتی توجیه می شود.
مرحله 11
علی رغم این واقعیت که زن از فرصت رفتن به مرخصی زایمان استفاده نکرده است ، مرخصی استعلاجی که دیرتر از مرخصی استعلاجی مقرر دریافت شده است "به صورت عقب مانده" ثبت می شود. این تاریخی خواهد بود که زن قرار است به تعطیلات برود.
مرحله 12
مطابق قانون ، اگر کارمندی در مرخصی زایمان باشد و همزمان به محل کار مراجعه کند ، از پرداخت پول خودداری می کند. این به این دلیل است که شما قرار نیست هم برای تعطیلات و هم برای کار همزمان پول دریافت کنید. با این وجود توافق با کارفرما برای پرداخت هزینه کار در قالب پاداش امکان پذیر است.
مرحله 13
تاریخ رفتن به مرخصی زایمان توسط متخصص زنان محاسبه می شود. اما مادر باردار می تواند به تنهایی این کار را انجام دهد. در این حالت می توان از 2 روش ساده استفاده کرد.
مرحله 14
بسیاری از متخصصان زنان و زایمان از اسکن اولتراسوند برای تعیین تاریخ بارداری استفاده می کنند. از این زمان تعداد تعیین شده هفته ها محاسبه می شود. مدت زمان تقریبی با اندازه جنین تعیین می شود.
مرحله 15
روش دیگر برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان ، استفاده از مرخصی استعلاجی است. پس از تماس با پزشک ، با توجه به نتایج آزمایشات ، به زن سن حاملگی داده می شود. اگر مثلاً 8 هفته تنظیم شده باشد ، 22 تای دیگر به آنها اضافه می شود. این تاریخ شروع بقیه خواهد بود. برای تعیین مستقل خود ، یک زن باید با یک متخصص بررسی کند که کدام روش در محاسبات استفاده می شود. در روز محاسبه شده ، مادر باردار مرخصی استعلاجی صادر می شود ، که طبق آن او به تعطیلات می رود.
مرحله 16
زنی که در مرخصی زایمان به سر می برد از کمک هزینه دولتی برخوردار است که مقدار آن براساس متوسط درآمد 2 سال قبل محاسبه می شود. به عنوان یک قاعده ، پول در تاریخ پرداخت حقوق ، که نزدیکترین زمان پس از تولد است (2-3 ماه پس از مرخصی زایمان) پرداخت می شود. علاوه بر این ، میزان سود نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. پرداخت باید از همه مشاغلی که زن بطور رسمی در آن اشتغال داشته است انجام شود.
مرحله 17
مرخصی زایمان یک دوره مهم در زندگی یک زن است. در طی آن بود که مادر باردار از نظر روحی و جسمی برای ملاقات با کودک آماده می شود ، یاد می گیرد بعد از تولد با او تعامل کند. بنابراین ، نباید از این دوره غافل شوید ، زیرا همیشه می توانید به موقع به کار خود بپردازید.
