بیشتر زنان پس از مرخصی زایمان نسبت به محل کار خود احساس ناامنی می کنند. چگونه می توان بر عقده ها غلبه کرد و آیا ارزش آن را دارد که پس از مرخصی زایمان به سر کار برویم؟ پاسخ این س questionsالات را در این مقاله خواهید یافت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غیر معمول نیست که یک زن پس از فرمان اول راهی برای رفتن به محل کار خود فقط برای رفتن به مرخصی زایمان دوم پیدا نمی کند. چرا این اتفاق می افتد؟ زیرا اول از همه ، یک زن بالاخره در حال یادگیری استراحت ، قدردانی از زندگی است و ارزیابی مجدد ارزش ها در حال انجام است. اما در شرایطی که خانواده پول کمی دارند ، بهترین گزینه این است که برای بهبود وضعیت مالی خود به محل کار خود بروید.
گام 2
اول از همه ، شما باید به وضوح خودتان تصمیم بگیرید که آیا می توانید به طور کامل کار کنید یا اینکه کار برای یک روز کاری کامل یا یک روز برنامه / هر روز یا 2/2 راحت تر است. در این صورت ، عجله نکنید که به محل کار خود بروید ، جایی که آنها منتظر شما هستند یا شاید نه. گاهی اوقات تغییر شغل آسان تر از توافق با رئیس قدیمی خود برای تغییر برنامه است.
مرحله 3
یک عامل مهم در رفتن به محل کار تصمیم گیری در مورد این سوال است که کودک را با چه کسی بگذارید. مادران ، مادربزرگ ها ، مهد کودک ها - همه اینها مطمئناً خوب است ، اما هم مزایا و هم منفی ها وجود دارد. سعی کنید حداقل بعضی از آنها را در نظر بگیرید. مادران و مادربزرگ ها نیز مریض می شوند ، آنها اغلب به طور ناگهانی امور "خاص خود" را دارند و همچنین هنگامی که نمی خواهند حتی در موقعیتی که شما با کودک در کنار هم بنشینید ، روحیه بدی دارند. در این حالت ، یک مهد کودک گزینه خوبی است ، اما در اینجا معایب بیشتری نیز وجود دارد: یک صف بزرگ از کسانی که می خواهند به مهد کودک بروند ، بیماری های مکرر کودک ، سازگاری دشوار و درگیری ها.
مرحله 4
گزینه ایده آل برای رفتن به محل کار ممکن است کار در خانه یا پاره وقت در یک برنامه رایگان باشد ، اما اگر بدانید که چگونه می توانید خود را سازمان دهید ، این گزینه خوب است.
