مطابق با قوانین فعلی روسیه ، هر زن شاغل حق مرخصی زایمان را دارد. در عین حال ، در بیشتر اوقات ، یک مادر جوان می تواند روی پرداخت های نقدی قابل توجه حساب کند.
اجزای مرخصی زایمان
هر زنی که در روسیه زندگی و کار می کند می تواند روی مرخصی زایمان حساب کند. متأسفانه ، بسیاری از مادران باردار کاملاً از حقوق خود و همچنین از پرداخت چه غرامت پولی هنگام رفتن به مرخصی زایمان ، کاملاً بی اطلاع هستند.
با عبارت مرخصی زایمان ، رسم است که کل مرخصی را که در صورت بارداری و تولد نوزاد به هر زن شاغل ارائه می شود ، درک کنیم. شناخته شده است که شامل مرخصی زایمان ، مرخصی بعدی والدین برای کودک تا 1 ، 5 سال و همچنین مرخصی والدین برای کودک تا 3 سال است. تمام این دوره ها مدت های متفاوتی دارند. میزان وثیقه نقدی در هر سه مورد نیز متفاوت خواهد بود.
مرخصی زایمان که بعد از هفته سی ام بارداری انجام می شود ، از نظر قانونی دقیقاً 140 روز طول می کشد. در این حالت قرار است یک زن 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از تولد کودک استراحت کند. در صورت بروز هرگونه عارضه در هنگام زایمان ، می توان دوره مرخصی پس از زایمان را به مدت 86 روز کامل افزایش داد. اگر چند نوزاد متولد شوند ، مادر جوان حق دارد پس از 110 روز زایمان استراحت کند. همه اینها در مقاله جداگانه ای از قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
این کمک هزینه باید در کل زمان تعطیلات به کارمند پرداخت شود. در صورت زایمان دشوار و پیچیده یا تولد چند نوزاد ، یک زن متعاقباً می تواند یک گواهی مربوطه برای کار ارائه دهد و کمک هزینه مجدداً محاسبه می شود.
حق دریافت مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال به جای مادر را می توان از نزدیکترین بستگان کودک که واقعاً از او مراقبت می کند ، استفاده کرد.
پس از پایان مرخصی زایمان ، بلافاصله مرخصی والدین برای کودک تا 1 ، 5 سال آغاز می شود. در این دوره نسبتاً طولانی ، یک مادر جوان حق دارد ماهانه 40٪ از درآمد متوسط ماهانه را دریافت کند که باید با استفاده از فرمول خاصی محاسبه شود.
بعد از 1 ، 5 سالگی کودک ، یک مادر جوان می تواند روی تمدید مرخصی زایمان تا 3 سالگی کودک حساب کند ، اما مبلغ پرداختی بسیار ناچیز خواهد بود.
روش رفتن به مرخصی زایمان
برای رفتن آزاد به مرخصی زایمان ، مادر باردار باید از قبل درخواست خود را به بخش پرسنل خطاب به رئیس ارسال کند. درخواست کتبی باید همراه با مرخصی استعلاجی از فرم ثابت باشد ، که توسط پزشک کلینیک قبل از زایمان صادر شده است. یک کارفرمای قانون مدار مکلف است ظرف 10 روز مزایای بارداری را به کارمند خود منتقل کند. به عنوان آخرین چاره ، این کار باید حداکثر در زمان پرداخت بعدی دستمزد در بنگاه اقتصادی انجام شود.
بهتر است از قبل یک برنامه تعطیلات بنویسید تا کارفرما وقت آشنایی با آن را داشته باشد.
طبق قانون فعلی ، تجربه کاری یک زن شامل تنها 1.5 سال صرف مراقبت از یک کودک است. اگر دو فرزند در خانواده وجود داشته باشد ، 3 سال بعلاوه در تجربه کاری وی محاسبه می شود. مادران دارای سه نوزاد برای 4 ، 5 سال تعطیلات به تجربه کار آورده می شوند.
