وقتی بچه ها به سن خاصی رسیدند و وقت کافی داشتند ، می توانند استخدام شوند. این می تواند به کودک کمک کند تا جایگاه خود را در جامعه پیدا کند و خود را برای بزرگسالی آماده کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، شرایط کاری ویژه کودکان زیر 18 سال وجود دارد که باید رعایت شود. به عنوان مثال ، کودکان در شرایط ناسالم و خطرناک ، حرکت و بلند کردن اجسام سنگین و غیره ممنوع هستند. در این حالت ، انجام معاینه پزشکی و انجام آن سالانه قبل از رسیدن به سن 18 سال ضروری است. کودکان و نوجوانان می توانند فقط در اوقات فراغت خود از مدرسه و یا کار با یک برنامه زمانی ساعتی کار کنند. هر ساله 31 روز مرخصی استحقاقی به آنها تعلق می گیرد.
گام 2
فرزند خود را در محل کار خود در محل زندگی خود ثبت کنید ، جایی که متخصصان به شما کمک می کنند شغل مناسب و مطابق با استانداردهای کار برای او پیدا کنید. معمولاً اینها کارهای ساده جامعه است: جارو زدن خیابان ها ، نظافت محل ها ، ارسال اعلان ها و تحویل نامه.
مرحله 3
از طریق آگهی های روزنامه ها و اینترنت نگاه کنید ، به جای خالی که در آن هیچ تجربه کاری لازم نیست و سن متقاضی مهم نیست توجه کنید. به عنوان مثال ، به کار یک مروج توجه کنید: کودک قادر خواهد بود با توزیع جزوات در داخل یا خارج از منزل مقابله کند ، و در عین حال چنین کاری برنامه مناسبی دارد.
مرحله 4
از دوستان خود بپرسید که آیا آنها به یک کارمند نیمه وقت اضافی در محل کار خود نیاز دارند. موسسات مختلف غالباً دارای کمبود نیرو هستند و ممکن است با ثبت نام یک جوان موافقت کنند. اگر خودتان کارفرما هستید ، به عنوان مثال فرزند خود را به عنوان کمک کننده در نظر بگیرید.
مرحله 5
کودک خود را به عنوان کارآموز یا کارآموز در موقعیت مناسب قرار دهید. در عین حال ، او حقوقی دریافت نخواهد کرد ، اما تجربه کاری لازم را کسب خواهد کرد و در هر زمان که برای او مناسب باشد می تواند کار کند.
