در وب سایت ها و کتاب های روانشناسی ، شما اغلب می توانید آزمون های مختلفی برای تعیین سطح هوش و ویژگی های شخصیتی خود پیدا کنید. برخی از معروف ترین و محبوب ترین آنها آزمون های آیزنک است.
تست هوش
هانس یورگن آیزنک (1916-1997) - روانشناس و دانشمند انگلیسی ، که برای بسیاری به عنوان نویسنده آزمون محبوبیت هوش (ضریب هوشی) معروف است. در حال حاضر انواع مختلفی از این آزمون وجود دارد.
5 آزمون مشابه اول برای ارزیابی کلی توانایی فکری فرد استفاده می شود. برای این منظور ، از مطالب گرافیکی ، دیجیتالی و کلامی و روشهای مختلف فرمول بندی مشکلات استفاده می شود. این آزمون به شخص اجازه می دهد تا خود را از جنبه های مختلف ثابت کند: به عنوان مثال ، اگر در ریاضیات ضعیف باشد ، می تواند کارهای کلامی را به خوبی انجام دهد.
همچنین 3 آزمون ویژه برای کسانی که می خواهند در مورد نقاط قوت و ضعف خود ، در مورد توانایی های دیداری - مکانی ، کلامی و ریاضی خود بیشتر بدانند ، وجود دارد.
ضریب هوشی یا ضریب هوشی (ضریب هوشی) ارزیابی کمی از سطح هوش یک فرد است ، جایی که نقطه مرجع سطح هوش یک فرد متوسط است که در همان سن با فرد است. آزمون های ضریب هوشی برای ارزیابی نه دانش (دانش) ، بلکه توانایی تفکر طراحی شده اند. آنها معمولاً برای افرادی که حداقل تحصیلات متوسطه دارند ، در سنین 18-50 سال مورد استفاده قرار می گیرند.
میانگین ضریب هوشی در آزمونها 100 است. ضریب هوشی بالاتر از 100 ، سطح هوشی بالاتر از میانگین را نشان می دهد. اعتقاد بر این است که ضریب هوشی کمتر از 70 نشان دهنده عقب ماندگی ذهنی است.
تست های ضریب هوشی اشکالاتی دارند. به عنوان مثال ، آنها شرایط روحی و جسمی فردی را که آنها را انجام می دهد ، در نظر نمی گیرند. به عنوان مثال ، ممکن است فرد خواب کافی نداشته باشد ، بسیار خسته شود ، افسرده شود. در این حالت ، عینی بودن آزمون کاهش می یابد ، زیرا احتمالاً فرد پاسخ صحیح کمتری می دهد.
تست مزاج
آیزنک همچنین یک آزمایش برای تعیین مزاج - به اصطلاح پرسشنامه شخصیت G. Eysenck (EPI) ایجاد کرد. این شامل 57 س designedال است که برای شناسایی روش معمول رفتار یک فرد طراحی شده است. توصیه می شود پاسخ هایی را که در ابتدا به ذهن شما خطور می کند ارائه دهید. برخی از س questionsالات برونگرایی - درونگرایی ، و برخی دیگر - ثبات عاطفی - بی ثباتی (روان رنجوری) را نشان می دهد. چندین س testال آزمون به شما امکان می دهد صداقت موضوع را ارزیابی کنید تا نتایج قابل اتکایی کسب کنید.
بر اساس نظریه نویسنده آزمون ، افراد را می توان به 4 گروه تقسیم کرد: سطح پایداری عاطفی و برونگرایی - درونگرایی: درون گرای ثابت ، درون گرا - روان رنجور ، برونگرا - پایدار ، برونگرا - روان رنجور. هر یک از این انواع رفتار غالب خود را دارد.
