رهبر غیررسمی تیم را تحت تأثیر قرار می دهد ، اما در موقعیت رهبری مربوطه ثابت نیست. تأثیر این فرد می تواند به دلیل عوامل مختلفی باشد ، هم می تواند فواید و هم ضرر داشته باشد.
رهبران رسمی و غیررسمی
رهبر رسمی تیم موقعیت مدیریتی مناسبی است. مسئولیت او راهنمایی دیگران است ، وی مسئول نتایج کار خود است. تعامل با زیردستان فقط در تجارت انجام می شود. اما رهبری نه تنها به صورت رسمی شکل می گیرد ؛ بلکه ممکن است یک رهبر رسمی برای وی شناخته نشود. غالباً ، رهبر رسمی با پیشرفت شغلی خود مشغول است و دلبستگی عاطفی به گروه فقط مانع او می شود.
رهبر رسمی در قالب اختیارات رسمی تعیین شده از پشتیبانی برخوردار است. فرد غیر رسمی به دلیل توانایی ها و خصوصیات شخصی خود به یک رهبر تبدیل می شود. رهبر غیررسمی نمادی از جامعه گروه و الگویی از رفتار آن است. انتخاب آن به صورت خود به خودی انجام می شود و معمولاً پس از آن به طور پیش فرض ذخیره می شود. یک رهبر غیررسمی را می توان یک رهبر روانشناختی نیز نامید. غالباً آنها فردی را انتخاب می کنند که دارای خصوصیاتی باشد که در رهبر وجود ندارد.
اغلب ، رهبران رسمی فاقد جذابیت ، اعتماد به نفس ، انعطاف پذیری و اصالت ، انرژی و شوخ طبعی هستند. آنها بیش از حد سلطه جو و پرخاشگر هستند ، بیش از حد در آرزوهای خود ثابت قدم هستند. رهبر غیررسمی غالباً با تنظیم روابط بین فردی در یک تیم سروکار دارد ، در صورتی که شخص رسمی منافع سازمان را به طور کلی مشاهده می کند. او سطح فعالیت و مشارکت بالاتری را نشان می دهد. اعضای دیگر تیم این را می بینند و داوطلبانه پیش قدم می شوند.
رهبر غیر رسمی چیست؟
رهبران افکار انواع مختلفی دارند. "رهبر" بدون اینکه از مسیری که مدیریت تعیین کرده است ، بر مجموعه تأثیر بگذارد. او احساس قابل توجهی می کند زیرا مافوقش روی او حساب می کنند. آنها با دوستی و فعالیت متمایز می شوند ، دیگران را به انجام همان کار ترغیب می کنند. آنها معمولاً با رهبر همزیستی مسالمت آمیز دارند. "پیراهن پیراهن" روح شرکت است ، او در سازماندهی مردم برای انجام کارها با جذابیت خود عالی است. برقراری ارتباط مساوی با مافوق برای او خوشایند است.
"کاردینال خاکستری" با در نظر گرفتن توانایی های شخصی همه زیردستان ، راه حل هایی برای حل مشکلات ارائه می دهد. به هر چیز کوچکی توجه می کند ، زیرا می توان آنها را با موفقیت بازی کرد. چنین یک رهبر غیررسمی به طور آشکار به مکان های اول هدف نیست ، اما او می داند که او اولین است. "شورشی" عاشق مبارزه با بی عدالتی است. او دوست دارد برای حقوق اعضای تیم بجنگد ، اما می تواند برای رهبری نیز ایستادگی کند. شورشی باید به موقع محاسبه شود و وظیفه مهمی به او سپرده شود تا مجموعه را تجزیه نكند.
