مرخصی والدین با حقوق و دستمزد تا زمانی که کودک به یک سال و نیم نرسد به یک زن یا یکی از بستگان نزدیک وی تعلق می گیرد. طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن می تواند مرخصی بدون مزد اضافی را تا زمان رسیدن کودک به سه سالگی بگیرد. سایر تعطیلات با توافق نامه جمعی یا توافق با کارفرما برقرار می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تمدید مرخصی پرستاری تا سه سال ، باید یک درخواست بنویسید. می توان بلافاصله هنگام نوشتن درخواست تأمین مرخصی والدین برای کودک تا یک سال و نیم ارسال کرد. یا جداگانه ثبت کنید ، اما حداکثر دو هفته قبل از پایان تعطیلات حداکثر تا یک سال و نیم.
گام 2
در این برنامه باید تاریخ شروع و پایان مرخصی والدین تا سه سال مشخص شود. آن را تحت مصوبه شخصی رئیس شرکت ارسال کنید.
مرحله 3
زن شغل خود را حفظ می کند و فسخ رابطه شغلی با او غیرممکن است.
مرحله 4
پس از پایان مرخصی والدین برای کودک زیر سه سال ، اگر قبلاً استفاده نشده است ، باید به محل کار خود بروید یا مرخصی دیگری بگیرید.
مرحله 5
در این صورت می توانید بدون پرداخت دستمزد ، بیش از 30 روز مرخصی بگیرید. این تعداد روز حداکثر برای اعطای مرخصی به مدت یک سال است.
مرحله 6
بقیه اوقات لازم برای نگهداری از کودک را فقط با توافق شخصی با کارفرما می توان تنظیم کرد.
مرحله 7
قانون اضافی برای مرخصی اضافی بیش از 3 سال تعیین نشده است. بنابراین ، اگر خانمی قرار است با فرزندش در خانه بنشیند ، مجبور به ترک این کار می شود.
مرحله 8
می توان یک قرارداد جمعی ایجاد کرد - مادران بسیاری از کودکان ، مجردها ، مادران کودکان معلول مرخصی بدون حقوق اضافی تا رسیدن کودکان به سن 14 سال. اما هیچ دستورالعمل سختگیری در مورد این امتیاز وجود ندارد. بنابراین ، این مرخصی در همه شرکت ها ارائه نمی شود ، بلکه فقط در کسانی است که با قرارداد مشترک تأسیس شده است.
